L’équipe

L'équipe d'ErgoManagement

L’équipe d’Ergomanagement s’appuie sur des partenariats combinant des expertises variées et complémentaires issues de parcours professionnels mêlant la recherche scientifique, le management et le conseil aux entreprises.

Laurent KARSENTY / Psychologue et docteur en ergonomie (HdR), fondateur et gérant du cabinet conseil ErgoManagement.

Durant 10 ans, a exercé des fonctions de direction tout en assumant des fonctions de consultant. Il a ainsi été co-fondateur et dirigeant d’une start-up à Toulouse puis directeur général d’un cabinet conseil en gestion des facteurs humains de la sécurité à Paris. Précédemment, Laurent Karsenty était chercheur au sein de la recherche académique (CNAM, CNRS, Univ. Paul Sabatier Toulouse), spécialisé dans l’étude des conditions d’un travail collectif efficace et fiable. Habilitation à diriger des recherches en 2003 (Univ. Paris V). Depuis 2011, chercheur associé au Centre de Recherche sur le Travail et le Développement du CNAM à Paris. Il intervient aussi comme conférencier en entreprise et est l’auteur d’ouvrages et d’articles scientifiques (voir Ressources/Publications).

Pascal HANON / Consultant senior en management et conduite du changement depuis 1989 et coach (Master PNL).

Manager dans le groupe Danone pendant 10 ans. Puis consultant coach dans deux grands cabinets de ressources humaines (Krauthammer International et Alexandre Tic) avec la fonction de Directeur Régional.
Depuis 2000, il se consacre à l’accompagnement et au renforcement des compétences clés des managers en entreprise, PME, grands comptes et organismes publics et parapublics.

Au travers de son parcours, Pascal HANON a développé une réelle expertise en formation, conduite du changement et coaching dans les domaines clés du management, de la relation client et du recrutement.

Lynda LONGEAU / Consultante en accompagnement et management des transformations.

Une expérience de 10 ans dans le management d’équipes dans les services de relation clientèle et de production, au sein d’une société de service parisienne. Puis responsable de la conduite du changement au sein de la DOSI (Direction de l’Organisation et des Services Informatiques) de l’Argus de la Presse pendant 4 ans.

Depuis 2015, intervenante en gestion du changement dans les organisations et en formation des managers pour les aider dans l’accompagnement de leurs équipes au quotidien. Expertise dans la prise en charge du volet humain dans les projets de transformation afin d’améliorer l’adhésion des équipes et de favoriser leur capacité à changer.